～保険のその先へ 繋がる未来～
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わかりやすい保険の提供をこころがけます。
- 営業時間
- 月曜～金曜 9:00～17:00
- トップページ>会社概要
| 会社名 | 株式会社 ネクサス・アイ | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 鴨井 誉史（たかふみ） | ||||
| 所在地 | 本社 〒３５９－１１５１ 埼玉県所沢市若狭３－２３６８－８ 営業所 〒３５９－１１２１ 埼玉県所沢市元町２３-１１-１０１ |
||||
| 創 業 | １９９１年（平成３年）３月 | ||||
| 資本金 | ３００万 | ||||
| 従業員数 | 16名 | ||||
| 営業時間 | 保険事業 午前９時～午後5時 不動産事業 午前１０時～午後５時 |
||||
| 連絡先 | 保険事業 TEL 04-2948-3441 FAX 04-2948-2845 不動産事業 TEL 04-2933-3322 FAX 04-2948-2845 |
||||
| 事業内容 | 生命保険の募集に関する業務・損害保険代理業、 不動産業 住友三井オートサービス代理店 ALSOK総合警備保障取扱店 |
||||
| 取扱保険会社 |
|
||||
| 他団体会員 | 一般社団法人倫理研究所埼玉県倫理法人会 公益社団法人埼玉県宅地建物取引業協会 埼玉西部支部 埼玉中小企業家同友会 公益社団法人所沢青年会議所 入間基地青年同友会 入間基地退職者協議会 所沢警察官 友の会 埼玉県間税会連合会 所沢商工会議所 所沢法人会 所沢ロータリークラブ 一般社団法人埼玉県損害保険代理業協会 TLC（生保協会認定FP）会 特定非営利活動法人日本FP協会 |
アクセスマップ本社
アクセスマップ営業所
法人のお客さまへ提携ネットワーク
自社株評価は事業承継対策の第一歩です。
オーナー経営者の皆様が想定されている株価と相違するケースもよくあります。
課題を発見して優先順位をつけて一つ一つ解決していくことが
オーナー経営者の皆様が想定されている株価と相違するケースもよくあります。
課題を発見して優先順位をつけて一つ一つ解決していくことが
｢相続・事業承継対策｣です。
優秀な人材を採用・確保するために、また従業員が安心して働くことができ、
会社との信頼関係を維持するためには不可欠な制度です。
従業員退職金は、退職金制度があれば受取る権利が認められています。
将来の会社の大きな負担にならないためにも現状の確認が必要です。
会社との信頼関係を維持するためには不可欠な制度です。
従業員退職金は、退職金制度があれば受取る権利が認められています。
将来の会社の大きな負担にならないためにも現状の確認が必要です。
解雇トラブル、未払い残業代等企業における労務トラブルは、
年々多様化しています。トラブル防止の有効な手段は経営者を守る盾である
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｢就業規則の整備・改善｣です。
トラブル防止のためにも定期的な点検が必要です。
相続・贈与をめぐるトラブルは深刻です。
お客さまの現状を確認したうえで課題を整理し、お客さまのお考えと方針に沿った
効果的な対策案を検討することが重要です。
お客さまの現状を確認したうえで課題を整理し、お客さまのお考えと方針に沿った
効果的な対策案を検討することが重要です。
- 1 車検の際に、お近くの認定優良整備工場をご紹介します。
- 2 お車修理の際に、お近くの認定優良整備工場をご紹介します。
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| 代表者 | 代表取締役 鴨井 誉史（たかふみ） | ||||
| 所在地 | 本社 〒３５９－１１５１ 埼玉県所沢市若狭３－２３６８－８ 営業所 〒３５９－１１２１ 埼玉県所沢市元町２３-１１-１０１ |
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| 創 業 | １９９１年（平成３年）３月 | ||||
| 資本金 | ３００万 | ||||
| 従業員数 | １５名 | ||||
| 営業時間 | 保険事業 午前９時～午後５時 不動産事業 午前１０時～午後５時 |
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| 連絡先 | 保険事業 TEL 04-2948-3441 FAX 04-2948-2845 不動産事業 TEL 04-2933-3322 FAX 04-2948-2845 |
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| 事業内容 | 生命保険の募集に関する業務 損害保険代理業、 不動産業 住友三井オートサービス代理店 ALSOK総合警備保障取扱店 |
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| 他団体会員 | 一般社団法人倫理研究所埼玉県倫理法人会 公益社団法人埼玉県宅地建物取引業協会 埼玉西部支部 埼玉中小企業家同友会 公益社団法人所沢青年会議所 入間基地青年同友会 入間基地退職者協議会 所沢警察官 友の会 埼玉県間税会連合会 所沢商工会議所 所沢法人会 所沢ロータリークラブ 一般社団法人埼玉県損害保険代理業協会 TLC（生保協会認定FP）会 特定非営利活動法人日本FP協会 |
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優秀な人材を採用・確保するために、また従業員が安心して働くことができ、
会社との信頼関係を維持するためには不可欠な制度です。
従業員退職金は、退職金制度があれば受取る権利が認められています。
将来の会社の大きな負担にならないためにも現状の確認が必要です。
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将来の会社の大きな負担にならないためにも現状の確認が必要です。
解雇トラブル、未払い残業代等企業における労務トラブルは、
年々多様化しています。トラブル防止の有効な手段は経営者を守る盾である
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トラブル防止のためにも定期的な点検が必要です。
相続・贈与をめぐるトラブルは深刻です。
お客さまの現状を確認したうえで課題を整理し、お客さまのお考えと方針に沿った
効果的な対策案を検討することが重要です。
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効果的な対策案を検討することが重要です。
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